近些年，板材行业已经在以较好的态势不断进步，而时下也是有许多 企业争相进驻行业，企图争抢市场这一个“大蛋糕”。殊不知，尽管板材行业已经在发展的道路上越走越稳，却仍旧有许多 问题阻拦着行业的正常发展，例如入行门槛低，人才紧缺等问题。板材企业要想在未来有好的发展，就急待处理这些问题。

板材步入品牌纷争期

现阶段，板材企业进入了品牌纷争期，许多 企业早已认知到发展自身的品牌才算是突围之道。可是，创立知名品牌并不是一朝一夕的事情。当下，大部分板材企业都处于有自身的产品，可是品牌并未成熟的时期。这类企业在产品制造和组装方面差别不大，甚至是有趋向相近的状况发生。这也就导致企业在产品研发设计、资金实力和品牌运营方面需要加大投入。

板材企业入行门槛低

与互联网、电子等高新技术行业对比，由于板材行业的准入门槛相比较低，制造产品对技术、资金等方面并没过高要求，几十万甚至是十几万就可以创立一个企业。从现阶段板材市场看来，伴随行业发展的日益成熟，新兴企业也逐渐增加。这些板材品牌大多数靠白手起家，数目多，规模小，大部分没能力去搞创意设计。

据专业人士解析，板材企业针对产品的创新务必针对企业自身实力，融合企业与市场的要求所进行抉择。尤其是针对时下竞争严酷的板材市场看来，创新更加是各企业存活发展下去的重点，面对瞬息万变的行业竞争，板材企业更要顺应时代，顺应市场的喜好，才可以称霸天下。

板材设计开发人才紧缺

近些年，“人才荒”始终是制约板材企业正常发展的主要问题，许多 企业的专业设备等方面尽管有了非常大改善，可是最后却由于人才缺少或员工能力有限，使这些设备要不被闲置不用，要不没起到“物尽其用”的效果。人才的紧缺，必然导致板材制造制造上的麻烦，尤其是设计产品开发方面的人才，可以说是把握了一个企业竞争优势的。当这些员工在板材企业里出现紧缺，可以说针对企业的发展非常不好。

总之，将来可以预料的是板材市场的竞争将会愈来愈激烈，而行业竞争的实质就是人才的竞争，因此，针对板材企业看来，实行人才战略，持续培养设计人才是当今发展中的头等大事。