2014年1月20日上午，云峰总部的会议室里，进行了一场别开生面的销售经理竞聘演讲。为了进一步激励和选拔人才，公司领导经过慎重的考虑和商讨，决定对所有销售经理（副经理）实施“就地免职”，重新竞聘上岗。此次竞聘采取自愿报名原则，使所有的销售人员都可以有上岗的机会。

  俗话说“不想做将军的士兵不是好士兵”，此次竞聘，除了原销售经理，还有很多销售员也踊跃的报名参加了。云峰公司董事长顾水祥、总经理沈卫文、营销公司总经理唐远明以及各子公司的副总们来到云峰总部，组成了一个强大的评委团。

  各位竞聘的销售员都做足了功课，不仅准备了一段精彩的自我介绍，还以PPT形式，简明却扼要的总结了原分管市场的销售情况，并分析了销售工作中的不足，发表了自己对2014年销售的新思路，新想法。销售员们都例举了自己做过的最成功的销售案例，在这个发展自我的机会中，努力发掘自己的长处，将自己最自信的一面展示在众位评委面前。

  云峰公司选择以这样的方式竞聘销售经理，一方面可以激励原销售经理，让他们不再以满足现状的状态来开展销售工作，有危机感才有向上的力量，才能够更加主动的充实自己，加强自己的销售和管理能力。另一方面，这也是为了能够更好的选拔人才，让那些有才能有志向的销售员们也有展现自我的平台。机会面前，人人平等，不以资格论职位，讲求“能者居之”。